Drapetomanía

1.3 Adriana Arjona, Subdirectora de Inclusión en Santander: El futuro del DEI es interseccional.

Adriana Arjona implementa la estrategia de diversidad, equidad e inclusión dentro de Santander y nos ofrece su perspectiva sobre estas políticas, su aplicación en distintos espacios y su futuro en el actual contexto político. Hablamos también sobre cómo todas las personas podemos ser espacios seguros, con independencia de si existen o no políticas de DEI en las empresas. Al final, Adriana concluye que, en el futuro, los esfuerzos de inclusión deben tener una perspectiva interseccional. 

1.2 Mauricio Ariza, integrante del consejo consultivo de GENDES, AC: Para hablar de racismo en las empresas debemos hablar de su impacto en incrementar la desigualdad.

En este episodio, Pepe platica con Mauricio Ariza, Gerente de Diversidad e Inclusión EY América Latina región norte, quien con su experiencia en el gobierno y empresas privadas nos platica sobre lo que implica avanzar políticas de equidad en un entorno en donde éstas están siendo duramente criticadas. Además, en términos de no discriminación, platicamos de cómo las empresas deben ir más allá del mínimo establecido por la ley para que realmente se generen ambientes laborales incluyentes y apoyen a combatir los sistemas de opresión.

1.1 Geraldina González de la Vega, Presidenta de COPRED: Los sistemas de opresión evitan que las personas puedan demostrar que han sido víctimas de discriminación.

Para iniciar esta primera temporada de Drapetomanía, Pepe platica con Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), sobre qué es la discriminación y cómo se manifiesta en los centros de trabajo.
También platican sobre la visión innovadora del COPRED con su enfoque amplio y sistémico al diseñar la prevención y la resolución de casos. Hablan sobre el perfilamiento racial en establecimientos mercantiles y qué están haciendo las empresas afiliadas al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) para mitigar el racismo tanto hacia adentro como hacia afuera de ellas.

1.0 ¿Qué es la Drapetomanía? - Episodio Piloto

El racismo es uno de los factores que contribuyen a la gran desigualdad económica que persiste en México y en América Latina. Las empresas, organizaciones y gobiernos han dado pasos para mitigar el racismo, pero aún falta mucho por hacer, especialmente cuando el concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está siendo tan cuestionado por ambos lados del espectro, tanto por activistas antirracistas como por la ultraderecha más conservadora. Pepe Aguilar, director de RacismoMX entrevista a las voces más relevantes en la lucha contra el racismo y la discriminación dentro de las organizaciones, gobierno y empresas para aprender qué es lo que ellas pueden hacer para combatirlo, y sobre todo construir una cultura de justicia social. Las opiniones aquí expresadas son de las personas entrevistadas y no reflejan necesariamente la postura de RacismoMX.