Drapetomanía

1.8 | Fernanda Hoppenheim, experta en empresas y derechos humanos: ¿Pueden las empresas defender los derechos humanos?

🎙️ ¿Qué responsabilidad tienen las empresas en la protección de los derechos humanos? ¿Puede el sector privado ser parte activa de un cambio estructural?
 
En este episodio conversamos con Fernanda Hoppenheim, codirectora ejecutiva de PODER y miembra del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos. Con más de 15 años de experiencia en América Latina, Fernanda nos guía por los principios que deben regir la conducta empresarial frente a los derechos humanos.
Hablamos sobre el compromiso corporativo más allá del cumplimiento legal, los mecanismos de reparación para víctimas de abusos empresariales, y el papel de la sociedad civil en vigilar y transformar la actuación del sector privado.
🔊 Dale play y acompáñanos en esta conversación que cruza economía, derechos y resistencia en clave antirracista.

1.7 | Ángel Candia, experto en inclusión y derechos LGBTQ+: Diversidad con propósito en el mundo empresarial

🎙️ ¿Qué implica realmente comprometerse con la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de las empresas?
En este episodio conversamos con Ángel Candia, psicoterapeuta sexual, consultor y activista, reconocido por su trabajo en la promoción de espacios laborales inclusivos y libres de discriminación. Desde su experiencia en ADIL, Ángel nos invita a repensar el rol del sector privado en la transformación social.
Exploramos por qué la inclusión no debe quedarse en lo simbólico, cómo se construyen políticas que transforman culturas organizacionales y qué beneficios concretos trae el enfoque antidiscriminación a la innovación y el bienestar.
🔊 ¡Dale play y súmate a esta conversación sobre el poder de las empresas para cambiar el rumbo hacia un México más justo y equitativo!

1.6 | Gaby Torres, pionera en diversidad e inclusión laboral: Empresas antirracistas, clave para un México más justo

🎙️ ¿Cómo pueden las empresas impulsar el cambio social y romper con el racismo estructural?
En este episodio conversamos con Gaby Torres, directora de Diversidad e Inclusión Laboral en Comune y presidenta de la Asamblea Consultiva de COPRED, sobre los retos y oportunidades de construir espacios laborales seguros, diversos y antirracistas.
Descubre por qué avanzar hacia empresas inclusivas no solo es un tema de derechos, sino también una estrategia clave para la innovación, el bienestar y el futuro económico de México.
🔊 ¡Dale play y súmate a esta conversación sobre empresas con enfoque social y antirracista!

1.5 | Salma Luévano, Titular Nacional de Economía de la Inclusión: En una economía de inclusión ganamos todes.

🎙️ ¿Puede la inclusión ser la clave del futuro económico de México?En este episodio conversamos con Salma Luévano, Titular Nacional de Economía de la Inclusión, sobre la nueva Coordinación dentro de la Secretaría de Economía enfocada en impulsar la inclusión en el sector productivo.
Descubre qué acciones se están poniendo en marcha y por qué una economía incluyente no solo es necesaria, sino que podría convertirse en la mayor ventaja competitiva de México en la próxima década.
🔊 ¡Dale play y súmate a esta conversación sobre el futuro económico con enfoque social!

1.4 Karla Del Pino, Embajadora de Sustentabilidad de Service Office IKEA: el capitalismo puede beneficiar a todas las personas y no sólo a los accionistas de las empresas.

En este episodio, Pepe platica con Karla Del Pino, Embajadora de Sustentabilidad de Service Office IKEA, quien nos cuenta cómo ha hecho para incluir a pequeños negocios mexicanos en las grandes líneas productivas de empresas como IKEA. Además, platicamos sobre si el capitalismo puede llegar a ser consciente y beneficiar a más personas y no sólo a los accionistas de las empresas.

1.3 Adriana Arjona, Subdirectora de Inclusión en Santander: El futuro del DEI es interseccional.

Adriana Arjona implementa la estrategia de diversidad, equidad e inclusión dentro de Santander y nos ofrece su perspectiva sobre estas políticas, su aplicación en distintos espacios y su futuro en el actual contexto político. Hablamos también sobre cómo todas las personas podemos ser espacios seguros, con independencia de si existen o no políticas de DEI en las empresas. Al final, Adriana concluye que, en el futuro, los esfuerzos de inclusión deben tener una perspectiva interseccional. 

1.2 Mauricio Ariza, integrante del consejo consultivo de GENDES, AC: Para hablar de racismo en las empresas debemos hablar de su impacto en incrementar la desigualdad.

En este episodio, Pepe platica con Mauricio Ariza, Gerente de Diversidad e Inclusión EY América Latina región norte, quien con su experiencia en el gobierno y empresas privadas nos platica sobre lo que implica avanzar políticas de equidad en un entorno en donde éstas están siendo duramente criticadas. Además, en términos de no discriminación, platicamos de cómo las empresas deben ir más allá del mínimo establecido por la ley para que realmente se generen ambientes laborales incluyentes y apoyen a combatir los sistemas de opresión.

1.1 Geraldina González de la Vega, Presidenta de COPRED: Los sistemas de opresión evitan que las personas puedan demostrar que han sido víctimas de discriminación.

Para iniciar esta primera temporada de Drapetomanía, Pepe platica con Geraldina González de la Vega, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), sobre qué es la discriminación y cómo se manifiesta en los centros de trabajo.
También platican sobre la visión innovadora del COPRED con su enfoque amplio y sistémico al diseñar la prevención y la resolución de casos. Hablan sobre el perfilamiento racial en establecimientos mercantiles y qué están haciendo las empresas afiliadas al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) para mitigar el racismo tanto hacia adentro como hacia afuera de ellas.

1.0 ¿Qué es la Drapetomanía? - Episodio Piloto

El racismo es uno de los factores que contribuyen a la gran desigualdad económica que persiste en México y en América Latina. Las empresas, organizaciones y gobiernos han dado pasos para mitigar el racismo, pero aún falta mucho por hacer, especialmente cuando el concepto de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está siendo tan cuestionado por ambos lados del espectro, tanto por activistas antirracistas como por la ultraderecha más conservadora. Pepe Aguilar, director de RacismoMX entrevista a las voces más relevantes en la lucha contra el racismo y la discriminación dentro de las organizaciones, gobierno y empresas para aprender qué es lo que ellas pueden hacer para combatirlo, y sobre todo construir una cultura de justicia social. Las opiniones aquí expresadas son de las personas entrevistadas y no reflejan necesariamente la postura de RacismoMX.